« Quelles sont les perspectives d’évolution ? »

Cette question se veut d’être riche en informations permettant d’en poser d’autres sur le programme d’évolution interne de l’entreprise. Elle donne la possibilité de connaitre les perspectives de promotion au sein de l’entreprise. En posant cette question, vous pouvez déjà observer la correspondance de votre interrogation à celle du « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? ».

« Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? »

À la fin d’un entretien, poser cette question est indispensable pour savoir les étapes qui suivent l’entrevue. Il convient d’apprendre le plus possible sur les prochaines étapes afin de bien vous préparer. Comme petit rappel, il est primordial d’éviter les questions sur les congés payés, les horaires de travail ou encore les dates des prochaines vacances durant l’entretien.

« Quels sont les majeurs challenges et projets à venir de l’entreprise ? »

C’est une question qui permet d’en savoir un peu plus sur votre futur département ou domaine d’action. Cela montre entre autres aux yeux du recruteur votre intérêt et curiosité pour le poste et que vous êtes disponible à démarrer.

« Quels sont les profils de mes futurs éventuels collègues ? »

Les réponses à cette question vont vous donner une idée plus claire des compétences et parcours de vos futurs collègues. Ceci permet d’anticiper déjà votre adaptation au sein de la boîte. Par ailleurs, si l’interlocuteur est du genre bavard, vous obtiendrez peut-être des informations sur les caractères de vos futurs collaborateurs.

« Quel était le profil de la personne qui occupait ce poste avant moi ? »

Si vous posez cette question, sachez que cela ne relève pas de l’indiscrétion, mais plutôt de l’intelligence. En demandant le profil de votre prédécesseur, vous allez apprendre plusieurs choses sur son parcours et les raisons de son départ. En outre, avec cette simple question, vous allez obtenir facilement des informations sur les compétences et expériences nécessaires pour le poste.

Calculer un taux horairesignifie considérer les charges fixes

Avant de venir à la formule finale pour le calcul du taux horaire, il convient de prendre en considération les charges fixes liées à l’activité. Il y a notamment les salaires qui restent des constants. Pour considérer les congés payés et les jours d’inactivité, il faut ajouter 10% de plus. Puis, la charge fiscale et sociale s’obtient en multipliant la masse salariale en deux. Cette somme inclut la paie des salariés, mais également les charges liées à la cotisation sur les mutuelles de santé et l’impôt sur le revenu salarial (IRSA).

Ajouter les dépenses courantes de fonctionnement

L’obtention du taux horaire demande aussi la considération des dépenses de fonctionnement. Cette partie inclut la location d’un bureau, l’électricité, la connexion Internet, le téléphone et bien d’autres dépenses. La somme de la masse salariale majorée de 10% et des charges fixes de fonctionnement donne le seuil de rentabilité. C’est le montant à atteindre tous les mois pour couvrir les frais. Il peut aussi être vu comme le chiffre d’affaires minimum viable.

Chiffre d’affaires divisé par nombre d’heures travaillées

Pour enfin calculer le taux horaire, il faut diviser le montant total des dépenses sur le nombre d’heures travaillées. Le résultat change d’une profession à l’autre, mais la plupart une majorité des entrepreneurs et des prestataires libérales arrivent à 169 euros. C’est à partir de cette base qu’ils vont dresser les devis. Ce sera aussi une référence en cas de recrutement d’un collaborateur. Pour vendre chaque heure travaillée, il faudra encore ajouter 20 % de TVA.

Faire une bonne mise en page

D’abord, le CV doit avant tout être écrit dans un format lisible par tous : en Word, PDF ou RTF si c’est un CV à envoyer par mail. Ensuite, il doit être contenu dans un seul page pour éviter que le recruteur ne se perde dans sa lecture. De plus, un CV trop chargé d’expérience reflète un manque de maturité et de stabilité. Puis, le CV doit être clair, donc il faut éviter les couleurs et les images qui pourraient le rendre illisible. Une mise en page bien coordonnée démontre qu’une personne est saine d’esprit et apte.

Utiliser des mots clés

Puisqu’il s’agit d’une lecture, il est important de bien agencer les contenus. Pour cela, mettez en avant les mots clés et vos atouts : compétences, expériences, formations et les langues que vous parlez. Par exemple, en compétences et expériences professionnelles, vous pouvez citer les logiciels que vous maitrisez, puisque c’est très important de nos jours où tout est digitalisé. Pour les formations, n’hésitez pas à mettre le nom de l’établissement et la durée de la formation. Parlez également de vos traits personnels qui pourraient être avantageux pour le poste. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes réactif, autonome, ponctuel et honnête.

Créer un CV en rapport avec le poste demandé

Pour que le CV soit 100 % efficace, tout le contenu doit être en rapport avec le poste convoité. Dans le titre, mettez votre nom puis le nom du poste en bas et vos coordonnés. Plus loin dans les expériences, mettez uniquement les expériences professionnelles en rapport avec le poste ou qui pourraient éventuellement le compléter. Mais il faut aussi mentionner des compétences supplémentaires qui pourraient être des atouts. Par exemple, pour un poste de commercial, mettre dans le CV que vous avez un permis complet serait un plus. Pour un poste de vendeur, spécifier que vous maitrisez les logiciels compta serait un grand avantage. Bref, mettez des détails véridiques qui seraient un petit plus pour obtenir le poste et dans tous les cas, accompagnez toujours vos dires par des pièces justificatives.